معلومة

محاكاة المفترس / الفريسة لسمات رباعي الظلام؟

محاكاة المفترس / الفريسة لسمات رباعي الظلام؟


We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

هل هناك بحث يحاول نمذجة ومحاكاة انتشار "الجينات السلبية" (وأعني بهذا فقط التأثير المظهري لها) مثل سمات الرباعي المظلمة في البشر؟ للخلفية ، تم استخدام معادلات Lotka-Volterra على نطاق واسع لمحاكاة المفترس والفريسة وما إلى ذلك. ومع ذلك ، في حالة السكان ، ربما تحتاج إلى شيء أكثر تعقيدًا.

بعيدًا عن رأسي ، تعتبر النرجسية والاعتلال النفسي استراتيجيات تطورية عالية المخاطر ومكافأة: ربما ينتهي بك الأمر إلى ملك (يُنتخب رئيسًا حديثًا للغاية من التطور الحكيم) ، أو ربما ينتهي بك الأمر إلى قاتل متسلسل (وفي النهاية تم القبض عليك / قتل) أو منبوذ / نفي فقط كمجرد أناني. تمت دراسة حساسية المخاطر وحدها في هذا الصدد:

نلاحظ أن النفور من المخاطرة لا يتطور إلا عندما تكون المقامرة حدثًا نادرًا له تأثير كبير على لياقة الفرد. على هذا النحو ، نقترح أن الأحداث النادرة عالية المخاطر وذات العائد المرتفع مثل التزاوج ومنافسة الشريك يمكن أن تكون قد دفعت إلى تطور سلوك النفور من المخاطرة لدى البشر الذين يعيشون في مجموعات صغيرة.

ومع ذلك ، نادرًا ما ينتهي الأمر بالفقر إلى ملك. أيضًا ، من المعروف أن القدرة البشرية في الغالب على اكتناز الموارد / الفريسة يمكن أن يكون لها تأثير كبير على محاكاة المفترس والفريسة ، مما يجعل انقراض الموارد / الفريسة ممكنًا على سبيل المثال. (أعتقد أن هناك شيئًا ما يجب أن يقال عن الاكتناز المبعثر في الحيوانات ؛ والفرق الجوهري هو أن الوضع الاجتماعي والاقتصادي الموروث [SES] ليس له نظير حيواني معروف ، كما يعتقد).

لذا ، إذا لم يتم دراسة شيء أكثر تحديدًا ، فهل درس شخص النفور من المخاطرة بالتزامن مع SES القابل للوراثة في لعبة / محاكاة تطورية؟


3 دراسة 2

درست الدراسة 2 تأثير لعب ألعاب الفيديو على تغير الحالة المزاجية. أشارت الدراسة 1 إلى أن الساديين العاديين يظهرون تفضيلًا واضحًا لألعاب الفيديو العنيفة. كان من المنطقي أنه نظرًا لأن لعب ألعاب الفيديو المفضلة يحسن الحالة المزاجية للاعب (Bowman & Tamborini ، 2015 Russoniello et al. ، 2009) ، يجب أن تكون هناك علاقة مهمة بين السادية اليومية ومزاج المشارك بعد لعب لعبة فيديو عنيفة. في المقابل ، لم يكن من المتوقع وجود علاقة مهمة بعد ممارسة لعبة فيديو غير عنيفة. لاختبار هذه الأفكار ، تم تقييم الحالة المزاجية للمشاركين مرتين ، مرة قبل أن يلعبوا لعبة فيديو ومرة ​​أخرى بعد تشغيل لعبة الفيديو ، وتم حساب الارتباط الجزئي بين السادية اليومية ومزاج المشارك بعد المباراة (التحكم في الحالة المزاجية للمشارك قبل المباراة). للسماح بالاستنتاجات السببية ، تم تعيين المشاركين عشوائيًا إما للعب لعبة فيديو عنيفة أو غير عنيفة.

كأهداف ثانوية ، فحصت الدراسة 2 ما إذا كان الساديون العاديون سيكونون أكثر عرضة من غيرهم للعب ألعاب الفيديو العنيفة ، وهو تكرار للعمل السابق (Greitemeyer ، 2015). علاوة على ذلك ، أثناء اللعب العنيف لألعاب الفيديو ، تم تسجيل عدد المرات التي يقتل فيها اللاعب شخصيات اللعبة الأخرى بواسطة لعبة الفيديو. نظرًا لأن الساديين العاديين يستمتعون بالتسبب في الأذى أكثر من غيرهم ، فقد توقعنا وجود علاقة إيجابية بين السادية اليومية وعدد القتلى.

3.1 الطريقة

3.1.1 المشاركون والإجراءات والمواد

شارك مائتان وستة عشر طالبًا من جامعة نمساوية (96 إناث ، 118 ذكرًا ، 2 آخران يعنيان العمر = 22.9 عامًا ، SD = 4.0). حصل المشاركون إما على رصيد للدورة التدريبية أو 5 يورو (حوالي 6 دولارات أمريكية).

بعد تقديم التركيبة السكانية ، أكمل المشاركون 18 عنصرًا من CAST (α = .82). ثم قمنا بعد ذلك بتقييم مقدار ممارسة المشاركين لألعاب الفيديو العنيفة. لكل لعبة من ألعاب الفيديو الثلاثة المفضلة لديهم ، أشار المشاركون إلى عدد المرات التي يلعبون فيها اللعبة وتقييم مدى عنف محتوى اللعبة. كان مقياس كلا العنصرين من 1 إلى 7. لكل لعبة فيديو ، تم ضرب تكرار تشغيل اللعبة بالمحتوى العنيف (على سبيل المثال ، Anderson & Dill ، 2000). ثم تم تلخيص نتائج التعرض لألعاب الفيديو العنيفة الثلاثة هذه. إذا لم يلعب المشاركون ألعاب الفيديو ، فسيحصلون على درجة صفر.

بعد ذلك ، استخدمنا PANAS (Watson ، Clark ، & Tellegen ، 1988) لتقييم الحالة الإيجابية قبل المباراة (α = .87) والمزاج السلبي (α = .84). أشار المشاركون إلى أي مدى شعروا بعشرين مشاعر مختلفة في الوقت الحالي. كانت هناك عشرة عناصر تقيس الحالة المزاجية الإيجابية (على سبيل المثال ، "سعيد") وعشرة عناصر تقيس الحالة المزاجية السلبية (على سبيل المثال ، "حزين"). كان المقياس من 1 إلى 5. أضفنا عنصرًا واحدًا قيم الحالة المزاجية العامة للمشارك. كان مقياس هذا العنصر من −5 (سيئ جدا) إلى +5 (حسن جدا).

ثم لعب جميع المشاركين لعبة الفيديو Grand Theft Auto: San Andreas (GTA) لمدة عشر دقائق. في ظروف العنف ، كان على المشاركين الدفاع عن أنفسهم ضد مهاجمة رجال الشرطة. لتقليل الإحباط والحد من تأثير تجربة اللعبة السابقة ، تم تعديل اللعبة بحيث يكون لدى المشاركين وصول غير محدود إلى الأسلحة والذخيرة ولا يمكن قتلهم. ومع ذلك ، يمكن أن تعتقلهم الشرطة. إذا تم القبض عليهم ، يجب إعادة تشغيل اللعبة. بالنسبة للمشاركين الذين لم يتم القبض عليهم ، تم تسجيل عدد القتلى (ن = 49). (هذه المعلمة ليست ذات معنى للمشاركين الذين تم القبض عليهم لأنه مع إعادة التشغيل تم إعادة تعيين عدد القتلى إلى الصفر). في حالة اللاعنف ، شارك المشاركون في سباق ثلاثي وتنافسوا ضد خصوم الكمبيوتر. للتأكد من أن المشاركين لم يتصرفوا بعدوانية أثناء لعب ألعاب الفيديو وبما يتماشى مع الأعمال السابقة التي تبين أن السلوك العنيف المعاقب داخل لعبة فيديو يقلل من السلوك العنيف داخل اللعبة (كارنيجي وأندرسون ، 2005) ، تعلم المشاركون أن استخدام العنف أدى إلى استبعاد فوري (وبدء لعبة جديدة).

بعد لعب لعبة الفيديو ، تم تقييم الحالة المزاجية بعد اللعبة باستخدام نفس العناصر (الحالة الإيجابية: α = .90 مزاج سلبي: α = .87). ثم أشار المشاركون إلى مدى عنف لعبة الفيديو. تم استخدام هذا العنصر كتحقق من التلاعب. أجابوا أيضًا على أربعة أسئلة تقيم الإعجاب بلعبة الفيديو (على سبيل المثال ، "ما مدى استمتاعك بلعب لعبة الفيديو ؟،" α = .84). تم تقييم جميع تقييمات ألعاب الفيديو باستخدام مقياس من 1 (لا على الاطلاق) إلى 5 (كثيرا). لتقييم تجربة GTA السابقة للمشارك ، أبلغوا عن عدد المرات التي لعبوا فيها GTA من قبل ، باستخدام مقياس من 0 (أبدا) إلى 3 (أكثر من 50 مرة). نظرًا لأن الدراسة كانت جزءًا من مشروع الطالب ، تم استخدام تدابير إضافية. على سبيل المثال ، قمنا بفحص ما إذا كان الساديون العاديون يعتقدون أكثر من غيرهم أن ألعاب الفيديو العنيفة لا تسبب العدوان (كانوا كذلك). نظرًا لأن هذه الإجراءات ليست ذات صلة بالأغراض الحالية ، فإننا لا نبلغ عنها.

3.2 النتائج

كان فحص التلاعب ناجحًا ، ر(214) = 23.77, ص & lt .001 ، د = 3.32. محتوى لعبة الفيديو العنيفة (م = 4.01, SD = 1.05) على أنه أكثر عنفًا من محتوى لعبة الفيديو اللاعنفية (م = 1.22, SD = 0.56). كان الإعجاب بلعبتي الفيديو متشابهين نسبيًا (لعبة فيديو عنيفة: م = 3.06, SD = 0.97 لعبة فيديو غير عنيفة: م = 2.84, SD = 0.99), ر(214) = 1.69, ص = .093, د = 0.22. علاوة على ذلك ، ارتبطت السادية اليومية بشكل إيجابي بكمية ألعاب الفيديو العنيفة ، ص(216) = .33, ص & LT .001.

كانت فرضيتنا الرئيسية هي أنه بعد لعب لعبة الفيديو العنيفة ، يجب أن تكون السادية اليومية مرتبطة بمزاج المشارك. نظرًا لأن مقاييس المزاج PANAS لم تكن مرتبطة بشكل كبير (انظر الجدول 2) ، فقد تم حساب معاملات الارتباط الجزئي للعلاقة بين السادية اليومية ومزاج المشارك بعد المباراة (التحكم في الحالة المزاجية للمشارك قبل المباراة) بشكل منفصل لكل من مقاييس الحالة المزاجية الثلاثة. كما هو متوقع ، في حالة ألعاب الفيديو العنيفة ، الارتباطات الجزئية بين السادية اليومية والمزاج الإيجابي ، ص(113) = .36, ص & lt .001 ، والمزاج العام ، ص(113) = .30, ص = .001 ، على التوالي ، كانت إيجابية بشكل ملحوظ ، في حين كان الارتباط الجزئي بين السادية اليومية والمزاج السلبي سلبيًا بشكل ملحوظ ، ص(113) = −.27, ص = .003. بشكل غير متوقع ، في حالة ألعاب الفيديو اللاعنفية ، كان الارتباط الجزئي بين السادية اليومية والمزاج الإيجابي مهمًا أيضًا ، ص(97) = .20, ص = .045. في المقابل ، فإن الارتباطات الجزئية بين السادية اليومية والمزاج العام ، ص(97) = .18, ص = .081 ، ومزاج سلبي ، ص(97) = .06, ص = .535 ، على التوالي ، كانت غير ذات دلالة.

م SD 1 2 3 4 5 6
1. السادية اليومية 2.15 0.69
2. المزاج الإيجابي الوقت 1 3.08 0.66 .21**
3. الوقت المزاج السلبي 1 1.37 0.44 .20** −.01
4. الوقت المزاج العام 1 2.46 1.56 .01 .53*** −.37***
5. المزاج الإيجابي الوقت 2 3.10 0.79 .35*** .58*** .05 .33***
6. الوقت المزاج السلبي 2 1.48 0.58 −.00 .11 .53*** −.08 −.04
7. المزاج العام الوقت 2 2.58 1.61 .20** .32*** −.22** .62*** .57*** −.30***

ثم قمنا بفحص ما إذا كانت الارتباطات الجزئية بين السادية اليومية ومزاج ما بعد اللعبة اختلفت في حالتي ألعاب الفيديو. في الواقع ، فيشر ض أظهر الاختبار أن الارتباط الجزئي بين السادية اليومية والمزاج السلبي يختلف اختلافًا كبيرًا بين الحالة العنيفة واللاعنفية ، ض = 2.34, ص & LT .001. في المقابل ، لكل من الإيجابي ، ض = 1.24, ص = .108 ، والمزاج العام ، ض = 0.91, ص = .182 ، فيشر ض كان الاختبار غير مهم.

بعد ذلك ، اختبرنا ما إذا كانت السادية اليومية مرتبطة بعدد القتلى أثناء اللعب. كان الارتباط إيجابيًا بشكل ملحوظ ، ص(49) = .47, ص = .001. ومع ذلك ، فإن قتل شخصيات اللعبة قد لا يعتمد فقط على دوافع اللاعبين ولكن أيضًا على قدرتهم. في الواقع ، ارتبطت تجربة GTA السابقة بشكل كبير بعدد القتلى ، ص(49) = .45, ص = .001. ومن ثم ، اختبرنا ما إذا كانت العلاقة بين السادية اليومية وعدد القتلى ستستمر عند التحكم في تجربة GTA السابقة. في الانحدار المتعدد ، تم استخدام السادية اليومية وتجربة GTA السابقة كمؤشرات لعدد القتلى. كان الانحدار العام كبيرا ، F(2, 46) = 10.40, ص & LT .001. كانت السادية اليومية لا تزال مرتبطة بشكل كبير بعدد القتلى ، β = 0.36 ، ص = .009 (معامل الإقلاع = 19.64 ، 95٪ CI [6.74 ، 45.27]. كانت تجربة GTA السابقة أيضًا مؤشرًا مهمًا ، β = .32, ص = .020 (معامل الإقلاع = 11.83 ، فاصل الثقة 95٪ [3.35 ، 21.35]).

3.3 المناقشة

أظهرت الدراسة 2 أن انجذاب الساديين العاديين لألعاب الفيديو العنيفة له بعض الجذور المنطقية في لعبة الفيديو العنيفة التي لها تأثير إيجابي على مزاج الساديين يوميًا. كما هو متوقع ، بعد ممارسة لعبة فيديو عنيفة ، كانت هناك علاقة إيجابية بين السادية اليومية والمزاج الإيجابي للمشارك وعلاقة سلبية بين السادية اليومية والمزاج السلبي للمشارك. ومع ذلك ، بعد ممارسة لعبة فيديو غير عنيفة ، كانت هناك أيضًا علاقة إيجابية بين السادية اليومية والمزاج الإيجابي للمشارك. علاوة على ذلك ، فإن معاملات الارتباط بين السادية اليومية والمزاج الإيجابي والعامة للمشاركين لم تختلف اختلافًا كبيرًا بين ظروف ألعاب الفيديو. على النقيض من ذلك ، بعد ممارسة لعبة فيديو غير عنيفة ، كانت العلاقة بين السادية اليومية والمزاج السلبي للمشارك غير مهمة ، كما أن معامل الارتباط بين السادية اليومية والمزاج السلبي للمشارك يختلف بين حالتي ألعاب الفيديو. وهكذا يبدو أن العنف أكثر من ممارسة ألعاب الفيديو اللاعنفية يرتبط بانخفاض في المزاج السلبي للساديين كل يوم ، في حين أن الحالات العاطفية الإيجابية أقل تأثرًا بشكل واضح.

توفر الدراسة 2 أيضًا تكرارًا مفاهيميًا للدراسة 1 من خلال إظهار أن الساديين العاديين يبدو أنهم ينجذبون إلى ألعاب الفيديو العنيفة. كما هو الحال في البحث السابق (Greitemeyer ، 2015) ، كانت هناك علاقة إيجابية بين السادية اليومية والكمية المبلغ عنها من ألعاب الفيديو العنيفة. وهكذا تكشف الدراسة 2 أن الساديين العاديين يميلون أكثر إلى ممارسة ألعاب الفيديو العنيفة أكثر من غيرهم وأن هذا الاتجاه قد يكون له تأثير إيجابي على مزاجهم. أظهرت الدراسة 2 أيضًا أن الساديين العاديين ارتكبوا عمليات قتل أثناء ممارسة ألعاب الفيديو العنيفة أكثر من غيرهم. الأهم من ذلك ، ظلت هذه العلاقة مهمة عند التحكم في تجربة اللعبة السابقة ، مما يشير إلى أن الساديين العاديين يقتلون المزيد من شخصيات اللعبة ليس فقط بسبب قدرتهم الكبيرة ولكن أيضًا بسبب دوافعهم. يقدم هذا الاكتشاف دليلاً موحياً على أن الساديين العاديين يستخدمون بالفعل ألعاب الفيديو العنيفة لتلبية حاجتهم إلى القسوة. ومع ذلك ، فإننا نقر بأنه نظرًا للعدد الصغير نسبيًا من المشاركين الذين يمكن استخدامهم في هذه التحليلات ، فإن العمل المستقبلي مطلوب قبل ضمان الاستنتاجات القوية.


1 المقدمة

يختبر البشر المتعة في مختلف الأنشطة البغيضة - وهي ميزة تميزنا عن جميع الحيوانات الأخرى. نجد متعة جمالية في الموسيقى الحزينة ، ونأكل طعامًا حارًا لدرجة أن أعيننا تبدأ بالدموع ، ونشرب الكحول القوي الذي يحترق في حلقنا. نسعى للخوف من خلال مشاهدة أفلام الرعب وركوب الأفعوانية ، وإرهاق أنفسنا من خلال الجري في سباقات الماراثون ، والاستمتاع بالتدليك القوي المؤلم أو الاستحمام بالماء الساخن. تم مؤخرًا تقديم اتجاه مشترك لهذه التفضيلات المتنوعة كسمة شخصية ماسوشية حميدة (Rozin، Guillot، Fincher، Rozin، & Tsukayama، 2013) ، نشأت في دراسة Paul Rozin المكثفة عن إعجاب الفلفل الحار (على سبيل المثال ، Rozin & Schiller ، 1980). حميدة ، لأنه لا يوجد خطر حقيقي متضمن ولدينا وعي متواصل بذلك. في الواقع ، إن معرفة أنه لا يوجد تهديد خطير هو أحد المتطلبات الأساسية للماسوشيين الحميدين لتجربة المتعة (Baumeister ، 1991 Rozin et al. ، 2013).

هنا ، ندرس هذه الخاصية الإنسانية الفريدة فيما يتعلق بسمات الشخصية المعادية للمجتمع مثل Dark Tetrad. يشير Dark Tetrad إلى التعبيرات تحت الإكلينيكية لأربع سمات متداخلة ومعادية للمجتمع: الميكافيلية (السعي المتلاعب لمصالح الفرد) ، النرجسية (الإدراك الذاتي الكبير) ، السيكوباتية (العدوان القاسي الذي لا يرحم) ، والسادية (الاستمتاع بمعاناة الآخرين) ( بولهوس ، 2014). في الأصل ، تضمنت الكوكبة فقط الميكافيلية والنرجسية والاعتلال النفسي ("الثالوث المظلم" ، Paulhus & Williams ، 2002) ، ولكن في العقد الماضي ، ظهرت السادية اليومية كصفة رابعة خبيثة (Buckels، Jones، & Paulhus، 2013) . بالنظر إلى النماذج البارزة للشخصية المعادية للمجتمع مثل الساديين العاديين ، الذين يستمتعون ويستثمرون الجهد لجعل الآخرين يعانون (Buckels et al. ، 2013) ، قد يتساءل المرء عن أنواع التجارب التي يفضلها هؤلاء الأفراد لأنفسهم. على الرغم من أن المفهومين قد حظيا باهتمام مشترك في الماضي (Freud ، 1920 Krafft-Ebing ، 1892) ، لم يدرس أي بحث كيفية ارتباط الميول المازوخية بالسمات المعادية للمجتمع ، أو حتى بنماذج شخصية واسعة. حدسيًا ، قد يفترض المرء أن الاستمتاع بالضرر على الذات على عكس الأشخاص الآخرين هو نهايات نقيضة لسلسلة متصلة ، والتي تدعمها المقاربات العلمية للسادومازوخية في السياقات الجنسية التي تؤكد على فرق القوة بين الأفراد المعنيين (Cross & Matheson، 2006 ). على النقيض من ذلك ، فإننا نفترض أن الأفراد 1 الأكثر اعتدالًا من الماسوشيين يظهرون أكثر التفضيلات المعادية للمجتمع. 2

هناك بيانات تقدم دعمًا غير مباشر لفكرة أن التفضيلات المازوخية والمناهضة للمجتمع مرتبطة بشكل إيجابي. على سبيل المثال ، يرتبط البحث عن الإحساس بشكل إيجابي بالماسوشية (Rozin et al. ، 2013) ويتنبأ بالجنوح (Harden، Quinn، & Tucker-Drob، 2012) والمخاطرة (Popham، Kennison، & Bradley، 2011) ، والسلوك المعادي للمجتمع (مان وآخرون ، 2017). وبالتالي قد يظهر البحث عن الإحساس كتباين في الشخصية المشتركة للأفراد ذوي الميول الماسوشية والمناهضة للمجتمع. على وجه التحديد ، قد تكون كل من الميول المازوخية والمعادية للمجتمع مدفوعة بالحاجة إلى تجارب حسية مكثفة. علاوة على ذلك ، ترتبط كل من السلوكيات المازوخية والمعادية للمجتمع بالخوف. في الواقع ، يرتبط السلوك المعادي للمجتمع بنقص تجنب الضرر (Krueger ، Hicks ، & McGue ، 2001) وكذلك بالاندفاع (Jones & Paulhus ، 2011) - سمات تشبه من الناحية المفاهيمية نهج ماسوشي للأنشطة التي تبدو خطيرة.

قد تكون حساسية الاشمئزاز هي الجوهر المشترك الثاني للتفضيلات المازوخية والمعادية للمجتمع. يرتبط الاشمئزاز ارتباطًا وثيقًا بالأخلاق (Haidt، Rozin، McCauley، & Imada، 1997 Tybur، Lieberman، & Griskevicius، 2009). مدى حساسية الفرد لإدراك الاشمئزاز يرتبط ارتباطًا إيجابيًا بسمات الشخصية الاجتماعية الإيجابية مثل التوافق والضمير والصدق والتواضع ، ويرتبط سلبًا بالسمات المعادية للمجتمع مثل السيكوباتية والسادية والميكيافيلية (على سبيل المثال ، Meere & Egan ، 2017 Olatunji et al ، 2007 Tybur & de Vries، 2013 Tybur et al.، 2009). لم ترتبط الماسوشية بعد تجريبيًا بحساسية الاشمئزاز. ومع ذلك ، تشير ثلاثة جوانب إلى أن حساسية الاشمئزاز من المحتمل أن تكون مرتبطة عكسياً بتفضيلات الماسوشية. أولاً ، أحد جوانب الماسوشية هو الاستمتاع بالمحفزات المثيرة للاشمئزاز ، والتي يجب أن تكون أقل كلما شعر الفرد بالاشمئزاز بسهولة أكبر. ثانيًا ، ترتبط حساسية الاشمئزاز ارتباطًا سلبيًا بالسعي وراء الإحساس (Haidt، McCauley، & Rozin، 1994) ، والذي بدوره يرتبط ارتباطًا إيجابيًا بالماسوشية الحميدة. ثالثًا ، تتميز الماسوشية إلى حد كبير بمحاكاة التهديد المادي. بالنظر إلى أن الاشمئزاز يعمل كعاطفة دفاعية تؤدي إلى الانسحاب والتجنب من المحفزات التي قد تهدد الحياة (Miller ، 2004) ، فإن التهديد المحاكي يجب أن يتمتع بدرجة أقل بكثير من قبل الأفراد الأكثر حساسية للاشمئزاز.

تنبع إشارة أخرى إلى أن التفضيلات المازوخية والمناهضة للمجتمع مرتبطة بشكل إيجابي من البحث في القيم الاجتماعية. القيم الاجتماعية هي بشكل عام "مفاهيم مشتركة لما هو جيد وصحيح ومرغوب" (Knafo، Roccas، Sagiv، 2011، p. 178). يوجد اليوم 10 قيم اجتماعية مركزية تمت دراستها في العلوم الاجتماعية (European Social Survey، 2019 Schwartz، 1992). إن مدى تأييد كل من هذه القيم يتحدث عن الأسس التحفيزية للفرد. على سبيل المثال ، بالنسبة للأفراد الذين يؤيدون بقوة قيمة الأمن ، من المهم العيش في محيط آمن ، وتجنب الخطر ، والاعتماد على الحكومة لتوفير الأمان ضد التهديد. تتميز قيمة التحفيز ، على سبيل المثال ، بالسعي وراء تجارب جديدة ومثيرة ، والبحث عن المغامرة والمخاطر اليومية. تشمل القيم الأخرى مذهب المتعة (على سبيل المثال ، إشباع الرغبات) ، والسلطة (على سبيل المثال ، القوة الاجتماعية ، والسلطة ، والثروة) ، والإنجاز (على سبيل المثال ، النجاح ، والطموح) ، والإحسان (على سبيل المثال ، أن تكون مفيدًا وصادقًا) (شوارتز ، 1992). تتميز السمات المعادية للمجتمع بتأييد قوي للسلطة والإنجاز ومذهب المتعة والتحفيز ، وانخفاض التأييد للأمن والإحسان والعالمية (Kajonius، Persson، Jonason، 2015). من المرجح أن تشترك الماسوشية في العديد من هذه القيم. على وجه التحديد ، نتوقع من الماسوشيين أن يؤيدوا بقوة التحفيز والإنجاز والقوة ، وأن يظهروا تأييدًا منخفضًا للأمن. ومع ذلك ، فمن غير المرجح أن تكشف المازوخية عن مثل هذا التأييد المنخفض للخير كما يفعل Dark Tetrad. باختصار ، ستلقي ملامح القيم الاجتماعية مزيدًا من الضوء على القواسم المشتركة والاختلافات بين الميول المازوخية والمناهضة للمجتمع.

1.1 نظرة عامة على البحث

الهدف الرئيسي من هذا البحث هو دراسة التفضيلات المازوخية فيما يتعلق بالتفضيلات المعادية للمجتمع. عند القيام بذلك ، فإننا نأخذ في الاعتبار مجموعتين من السمات: أولاً ، The Dark Tetrad (Paulhus ، 2014) ، والثاني ، عامل الصدق والتواضع لنموذج شخصية HEXACO (Lee & Ashton ، 2004). يعتمد نموذج HEXACO على النموذج البارز المكون من خمسة عوامل (Costa & McCrae ، 2009) ، ولكنه يتضمن العامل السادس المرتبط بالأخلاق والمسمى الصدق والتواضع (Ashton & Lee، 2005 Hilbig، Glöckner، & Zettler، 2014). الصدق - التواضع نفسه يتكون من أربعة جوانب: الإخلاص (على سبيل المثال ، الصدق) ، والإنصاف (على سبيل المثال ، تجنب الاحتيال والفساد) ، وتجنب الجشع (على سبيل المثال ، القليل من الاهتمام بالرفاهية والثروة) ، والتواضع (على سبيل المثال ، إدراك الذات كشخص عادي ) (لي واشتون ، 2004 ، ص 334).

مع حساسية الاشمئزاز ، والبحث عن الإحساس ، والقيم الاجتماعية ، نختبر ثلاثة متغيرات قد تفسر الارتباط المازوخى والمعادي للمجتمع. سؤال المتابعة المناسب لإنشاء هذا الارتباط هو ما إذا كان هذا الارتباط واضحًا أيضًا على المستوى السلوكي. باستخدام مثال الألم ، سوف ندرس العلاقة بين اللذة المازوخية والسلوك المعادي للمجتمع. كلما زاد عدد الأفراد الذين يجدون متعة في الشعور بالألم ، كلما زاد شعورهم بالألم. بالإضافة إلى ذلك ، سنقارن ماسوشية السمات وسمات الشخصية المعادية للمجتمع كمتنبئين لهذه السلوكيات. إذا كانت الظواهر يمكن فصلها تجريبياً ، فيجب أن تكون ماسوشية السمات أقوى مؤشر على التفضيل المازوشى بينما يجب أن تكون السمات المعادية للمجتمع أقوى مؤشر على السلوك المعادي للمجتمع.


الجمع بين مادة تي إن تي والانبساط والعاطفة والانفتاح على التجربة

لا يبدو أن أبعاد HEXACO الثلاثة المتبقية ، والانبساط ، والعاطفية ، والانفتاح على التجربة ، مرتبطة بنفس الدرجة بنتائج القيادة السلبية مثل TNTs (ولكن انظر Judge et al. ، 2009 لمعرفة نتائج القيادة السلبية المحتملة المرتبطة بأي من المستويات المنخفضة. أو الانبساط العالي والاستقرار العاطفي والانفتاح على التجربة). ومع ذلك ، في بعض الحالات ، قد تترافق مجموعات من السمات الثلاث المتبقية مع TNT بنتائج أسوأ. أهم الصفات المتبقية هو الانبساط. الانبساط هو أحد أقوى الارتباطات بين ظهور القائد ، والقيادة التحويلية / الكاريزمية ، وفعالية القيادة (Judge et al.، 2002 Bono and Judge، 2004 de Vries، 2012). ومع ذلك ، بالاقتران مع خيانة الأمانة للقائد ، وعدم رضا القائد ، وإهمال القائد ، قد يتضح أن القائد المنفتح أكثر تدميراً ، حيث يُظهر خصائص ما يُطلق عليه شخصية (أي التعظيم الذاتي ، وعدم المساواة ، والاستغلال) زعيم كاريزمي (McClelland ، 1975 House and Howell ، 1992) ، الذي يسيء استخدام الكاريزما التي يتمتع بها وهيمنته للحصول على أهداف شخصية على حساب الآخرين. ومن المثير للاهتمام ، وصف House and Howell (1992) بالتفصيل نمط الكاريزما الشخصية باستخدام النرجسية ، والميكيافيلية ، والسلطوية & # x02014traits التي ترتبط بعدم نزاهة القائد وعدم رضاء القائد. إلى جانب السيكوباتية ، تشكل النرجسية والميكيافيلية ما يسمى بالثالوث المظلم ، والذي يرتبط بالعظمة والاستحقاق ومشاعر التفوق (النرجسية) ، والتلاعب والخداع (الميكافيلية) ، والميول المعادية للمجتمع ، والبهجة ، وعدم التعاطف ، وعدم المسؤولية (السيكوباتية). في الآونة الأخيرة ، تمت إضافة سمة رابعة ، وهي السادية ، إلى الثالوث المظلم لتشكيل رباعي الظلام (Chabrol et al. ، 2009 Buckels et al. ، 2014) ، والذي يتكون جوهره من الاستمتاع الجسدي و / أو العاطفي. ألم للآخرين الأبرياء من خلال الأعمال العدوانية و / أو القاسية.

على الرغم من أن الثالوث المظلم (والرباعي) قد وجد أنه مرتبط بموافقة منخفضة بشكل خاص في نموذج العوامل الخمسة (FFM O & # x00027Boyle et al. ، 2015) ، فإن الارتباط الأكثر أهمية للثالوث المظلم (والرباعي) هو HEXACO الصدق والتواضع. من خلال إدراج الصدق والتواضع ، تمكن نموذج HEXACO من التفوق على نموذج الخمسة الكبار (أو: FFM) في شرح ليس فقط الثالوث المظلم (Lee and Ashton ، 2005 ، 2014) ، ولكن أيضًا في tetrad المظلم ( كتاب وآخرون ، 2016). على الرغم من أن النواة المشتركة للثالوث المظلم / السمات الرباعية ، والتي ترتبط عمومًا ارتباطًا وثيقًا ببعضها البعض ، تتشكل من خلال الصدق والتواضع ، فإن كل سمة مظلمة لها بعض العلاقات المتبقية مع سمات HEXACO الأخرى. هذا ، إلى جانب الصدق والتواضع ، وُجد أيضًا أن النرجسية مرتبطة بشكل إيجابي بالانبساط ، والميكافيلية سلبًا بالقبول ، والاعتلال النفسي سلبًا بالعاطفية والضمير (لي وآخرون ، 2013). وُجد أن السادية مرتبطة ارتباطًا وثيقًا بانخفاض الصدق والتواضع وانخفاض الانفعال ، ولكن أيضًا (ولكن بقوة أقل) توافق منخفض وضعف الضمير (Book et al. ، 2016).

يبدو أن جوهر هذه الصفات الثلاثية المظلمة / الرباعية يتشكل بشكل خاص من خلال تدني الصدق والتواضع (أي عدم الأمانة) ، ولكن أيضًا انخفاض التوافق إلى حد ما (أي عدم الموافقة) وانخفاض الضمير (أي الإهمال). يشير الملف الشخصي الذي يجمع بين مستويات عالية من الانبساط مع خيانة الأمانة للقائد إلى نرجسية القائد ، في حين أن الملف الشخصي الذي يجمع بين المستويات المنخفضة من الانفعال مع TNT (أي عدم أمانة القائد ، وعدم رضا القائد ، وإهمال القائد) يشير إلى القيادة السيكوباتية. وبالتالي ، يبدو أن أكثر القادة & # x0201Cdangerous & # x0201D هم هؤلاء القادة الذين يجمعون سمات TNT مع الانبساط العالي والعاطفة المنخفضة ، مما يؤدي إلى ملف قيادة نرجسي-مضطرب نفسيًا.

من غير الواضح إلى حد ما ما قد تكون النتائج لملف تعريف القائد ، والذي يجمع بين TNT والانفتاح المنخفض أو العالي للتجربة. وُجد أن الانفتاح على التجربة ، مثل الانبساط ، يرتبط ارتباطًا إيجابيًا بظهور القائد ، وكاريزما القائد ، وفعالية القائد (Judge et al. ، 2002 Bono and Judge ، 2004) ، وبالتالي قد يكون صحيحًا ، تمامًا مثل الانبساط ، الانفتاح العالي للتجربة يقوي الآثار السلبية لمادة تي إن تي على النتائج الفردية والجماعية والمؤسسية. من ناحية أخرى ، قد يؤدي الانفتاح الكبير على التجربة ، عند التعبير عنه من خلال الأفكار والأساليب الجديدة ، إلى تشتيت الانتباه أو حتى التعويض عن بعض الآثار السلبية المرتبطة بـ TNT.

على الرغم من عدم وجود الكثير من الأدلة في الوقت الحالي على الملفات الشخصية التي تجمع بين TNT والسمات الشخصية الثلاث الأخرى ، تشير بعض الدراسات إلى أن النتائج قد تكون أسوأ عند الجمع بين انخفاض الصدق والتواضع مع الانبساط. على سبيل المثال ، Gylfason et al. وجد (2016) أن المستجيبين الذين يتمتعون بدرجة عالية من الانبساطية ومنخفضة الصدق والتواضع كانوا على الأرجح يرسلون رسائل خادعة في لعبة & # x0201Ccheap talk & # x0201D. وبالمثل ، في عينتين من العينات الثلاث التي تم فحصها ، وجد Oh et al. وجد (2011) أن الانبساط والصدق والتواضع يتفاعلان في التنبؤ بالانحراف في مكان العمل ، بحيث لوحظ أعلى مستوى من الانحراف في مكان العمل لأولئك الذين يعانون من الانبساطية العالية ومنخفضة الصدق والتواضع. علاوة على ذلك ، وُجد أن القيادة النرجسية ، وهي أسلوب قيادة يجمع بين الانبساط العالي وانخفاض الصدق والتواضع ، مرتبطة بالنتائج التنظيمية و / أو المجتمعية الإشكالية ، مثل المستويات الأعلى من التهرب الضريبي (Olsen and Stekelberg ، 2016) ، وأرقام أعلى من الدعاوى القضائية (O & # x00027Reilly et al. ، 2018) ، ومستويات أعلى من الاحتيال الفعلي (Rijsenbilt and Commandeur ، 2013) ، وعائد أكثر تقلبًا وتطرفًا (سلبيًا وإيجابيًا) على الأصول (Chatterjee and Hambrick ، ​​2007).

فيما يتعلق بالقادة السيكوباتيين (أي أولئك القادة الذين يجمعون بين تي إن تي والعاطفة المنخفضة) ، بابياك وآخرون. وجد (2010) & # x02014 استنادًا إلى تقييمات الملاحظة & # x02014 أن 5.9٪ من العينة المكونة من المديرين والمديرين التنفيذيين لديهم & # x0201C_cbotential psychopathy & # x0201D Score. على الرغم من أنه بناءً على تقييمات 360 & # x000B0 ، كان يُنظر إلى هؤلاء المديرين على أنهم يتمتعون بمهارات اتصال جيدة وأفكار مبتكرة (تشير على التوالي إلى الانبساط العالي والانفتاح العالي للتجربة) ، إلا أن درجات السيكوباتية كانت مرتبطة بشكل سلبي (ص = & # x022120.41) مع تقييمات الأداء الإشرافي. هذا ، على الرغم من أن الأشخاص الذين لديهم ملفات تعريف مضطرب نفسيًا كانوا قادرين على تسلق سلم الشركة بنجاح ، ربما بسبب الانبساط العالي والانفتاح الكبير على التجربة ، فقد تبين أن لديهم تأثيرًا سلبيًا على الفريق والمؤسسة عند التفكير في تقييمات أدائهم.


توقع الحشود البشرية بالفيزياء الإحصائية

لأول مرة قام الباحثون بقياس قانون عام لكيفية تفاعل المشاة في حشد من الناس. يمكن استخدام هذا القانون لإنشاء حشود واقعية في ألعاب الواقع الافتراضي ولجعل الأماكن العامة أكثر أمانًا.

يعرف الناس بشكل حدسي كيفية التنقل بين الحشود بطريقة تقلل من المسافة المقطوعة وتتجنب الاصطدامات. لكن & # 8216force & # 8217 التي تحكم التفاعلات البشرية لم تكن معروفة من قبل. إذا كان البشر يتصرفون مثل الجسيمات المشحونة ، فقد يكون من المناسب استخدام قوة طاردة بسيطة عبر المسافات. لكن عمليات المحاكاة التي تستند إلى المسافة بين المشاة فشلت في تكرار سلوكيات الحشود المعروفة بشكل كامل.

قام إيوانيس كاراموزاس من جامعة مينيسوتا وزملاؤه بتحليل لقطات فيديو للحشود في كل من الحرم الجامعي في الهواء الطلق ومكان عنق الزجاجة الداخلي ، ووجدوا أن الأشخاص يتفاعلون بطريقة متسقة وعالمية إذا تم & # 8220 time حتى حدوث تصادم محتمل & # 8221 داخل الحساب. بعبارة أخرى ، على عكس الجسيمات المشحونة ، يمكن للبشر توقع الاصطدامات وهذا هو المفتاح لوصف تفاعلات الحشود.

بناءً على البيانات ، وجد الباحثون قانونًا رياضيًا بسيطًا لقوة التفاعل بين اثنين من المشاة يعتمد فقط على عامل & # 8220 حتى التصادم & # 8221. استخدموا هذا القانون لمحاكاة الحشود الواقعية في مجموعة من الأماكن الحضرية.

ظهرت أنماط الحشد المألوفة من عمليات المحاكاة الجديدة: الأشخاص الذين يسيرون في مسار تصادم قادم ينحرفون مقدمًا بوقت طويل ، لكن الأشخاص الذين يسافرون في نفس الاتجاه يميلون إلى السير بالقرب من بعضهم البعض. كان من الصعب إعادة إنتاج أنماط الحياة الواقعية مع نماذج الحشد السابقة.

يقع هذا العمل في مفترق طرق علم الاجتماع والفيزياء الإحصائية. & # 8220 من المثير للغاية بالنسبة لي التفكير في كيفية تأثير علم النفس على حركتنا وكيف يختلف الناس عن نماذج فيزيائية الأنظمة عادة ، & # 8221 قال ستيفن جاي من جامعة مينيسوتا والمؤلف المشارك في الدراسة.


أشتون ، إم سي ، لي ، ك. ، بوزيبون ، جيه إيه ، فيسر ، بي إيه ، وأمبير وورث ، إن. (2010). المخاطرة مدفوعة بالوضع والأبعاد الرئيسية للشخصية. مجلة البحث في الشخصية ، 44, 734–737.

Book، A.، Visser، B. A.، & amp Volk، A. (2015). تفريغ "الشر": ادعاء جوهر ثالوث الظلام. الشخصية والاختلافات الفردية ، 73, 29–38.

Book، A.، Visser، B.، Blais، J.، Hosker-Field، A.، Methot-Jones، T.، Gauthier، N. D'Agata، M. (2016). تفريغ المزيد من "الشر": ما هو جوهر رباعي الظلام؟ الشخصية والاختلافات الفردية ، 90, 269–272.

Buckels ، E. E. ، Jones ، D.N ، & amp Paulhus ، D.L (2013). التأكيد السلوكي للسادية اليومية. علم النفس ، 24(11), 2201–2209.

بوس ، دي إم (2009). كيف يمكن لعلم النفس التطوري أن يفسر بنجاح الشخصية والاختلافات الفردية؟ وجهات نظر في علم النفس ، 4(4), 359–366.

كاتر ، T. E. ، Zeigler-Hill ، V. ، & amp Vonk ، J. (2011). النرجسية وذكريات تجارب الحياة المبكرة. الشخصية والاختلافات الفردية ، 51(8), 935–939.

كريستي ، ر. ، وأمبير جيس ، إف إل (1970). الميكافيلية. نيويورك: Academic Press ، Incorporated.

Cohen، J.، & amp Cohen، P. (1975). تطبيق تحليل الارتباط المتعدد / الانحدار للعلوم الاجتماعية. نيويورك: وايلي.

كونجر ، أ.ج. (1974). تعريف منقح لمتغيرات القامع: دليل لتحديدها وتفسيرها. القياس التربوي والنفسي ، 34(1), 35–46.

Crysel ، L.C ، Crosier ، B. S. ، & amp Webster ، G. D. (2013). الثالوث المظلم والسلوك الخطر. الشخصية والاختلافات الفردية ، 54(1), 35–40.

ديكنسون ، ك.أ ، وأمبير بينكوس ، إيه إل (2003). التحليل الشخصي للنرجسية العظيمة والضعيفة. مجلة اضطرابات الشخصية ، 17(3), 188–207.

إيغان ، في ، تشان ، إس ، وأمبير شورتر ، جي دبليو (2014). الثالوث المظلم ، السعادة والرفاهية الذاتية. الشخصية والاختلافات الفردية ، 67, 17–22.

ايمونز ، ر. أ. (1987). النرجسية: النظرية والقياس. مجلة الشخصية وعلم النفس الاجتماعي ، 52(1), 11–17.

فيغيريدو ، إيه جيه ، فاسكيز ، جي ، برومباخ ، بي إتش ، وأمبير شنايدر ، إس إم آر (2004). The heritability of life history strategy: the K-factor, covitality and personality. Social Biology, 51, 121–143.

Figueredo, A. J., Vásquez, G., Brumbach, B. H., Sefcek, J. A., Kirsner, B. R., & Jacobs, W. J. (2005). The K-factor: individual differences in life history strategy. Personality and Individual Differences, 39(8), 1349–1360.

Figueredo, A. J., Vásquez, G., Brumbach, B. H., Schneider, S. M., Sefcek, J. A., Tal, I. R., & Jacobs, W. J. (2006). Consilience and life history theory: from genes to brain to reproductive strategy. Developmental Review, 26(2), 243–275.

Figueredo, A. J., de Baca, T. C., Black, C. J., García, R. A., Fernandes, H. B. F., Wolf, P. S. A., & Anthony, M. (2015). Methodologically sound: evaluating the psychometric approach to the assessment of human life history [reply to Copping, Campbell, and Muncer, 2014]. Evolutionary Psychology, 13(2), 299–338.

Foster, J. D., & Campbell, W. K. (2007). Are there such things as “narcissists” in social psychology?, a taxometric analysis of the Narcissistic Personality Inventory. Personality and Individual Differences, 43(6), 1321–1332.

Furnham, A., Richards, S. C., & Paulhus, D. L. (2013). The Dark Triad of personality: a 10 year review. Social and Personality Psychology Compass, 7(3), 199–216.

Garcia, D., & Moraga, F. R. G. (2017). The Dark Cube: dark character profiles and OCEAN. PeerJ-The Journal of Life and Environmental Sciences, 5, e3845. https://doi.org/10.7717/peerj.3845

Gladden, P. R., Figueredo, A. J., & Jacobs, W. J. (2009). Life history strategy, psychopathic attitudes, personality, and general intelligence. Personality and Individual Differences, 46(3), 270–275.

Hawley, P. H. (2003). Prosocial and coercive configurations of resource control in early adolescence: a case for the well-adapted Machiavellian. Merrill-Palmer Quarterly, 49(3), 279–309.

Hawley, P. H. (2006). Evolution and personality: a new look at Machiavellianism. In D. Mroczek & T. Little (Eds.), Handbook of personality development (pp. 147–161). Mahwah: Lawrence Erlbaum.

Holtzman, N. S., & Donnellan, M. B. (2015). The roots of Narcissus: Old and new models of the evolution of narcissism. In V. Zeigler-Hill, L. L. M. Welling, & T. K. Shackelford (Eds.), Evolutionary perspectives on social psychology (pp. 479–489). نيويورك: سبرينغر.

Holtzman, N. S., & Donnellan, M. B. (2017). A simulator of the degree to which random responding leads to biases in the correlations between two individual differences. Personality and Individual Differences, 114, 187–192.

Holtzman, N. S., & Senne, A. L. (2014). Fast and slow sexual strategies are not opposites: implications for personality and psychopathology. Psychological Inquiry, 25(3–4), 337–340.

Holtzman, N. S., & Strube, M. J. (2011). The intertwined evolution of narcissism and short‐term mating: An emerging hypothesis. In K. W. Campbell & J. D. Miller (Eds.), The handbook of narcissism and narcissistic personality disorder: Theoretical approaches, empirical findings, and treatments (pp. 210–220). New York, NY: Wiley.

Holtzman, N. S., & Strube, M. J. (2013). Above and beyond short-term mating, long-term mating is uniquely tied to human personality. Evolutionary Psychology, 11(5), 1101–1129.

Jakobwitz, S., & Egan, V. (2006). The dark triad and normal personality traits. الشخصية والاختلافات الفردية ، 40(2), 33–339.

Jonason, P. K., & Tost, J. (2010). I just cannot control myself: the Dark Triad and self-control. الشخصية والاختلافات الفردية ، 49(6), 611–615.

Jonason, P. K., & Webster, G. D. (2010). The Dirty Dozen: A concise measure of the Dark Triad. Psychological Assessment, 22(2), 420–432.

Jonason, P. K., Li, N. P., Webster, G. D., & Schmitt, D. P. (2009). The Dark Triad: facilitating a short-term mating strategy in men. المجلة الأوروبية للشخصية ، 23, 5–18.

Jonason, P. K., Koenig, B. L., & Tost, J. (2010). Living a fast life: the Dark Triad and life history theory. Human Nature, 21, 428–442.

Jonason, P. K., Valentine, K. A., Li, N. P., & Harbeson, C. L. (2011). Mate-selection and the Dark Triad: facilitating a short-term mating strategy and creating a volatile environment. Personality and Individual Differences, 51(6), 759–763.

Jonason, P. K., Luevano, V. X., & Adams, H. M. (2012a). How the Dark Triad traits predict relationship choices. Personality and Individual Differences, 53(3), 180–184.

Jonason, P. K., Webster, G. D., Schmitt, D. P., Li, N. P., & Crysel, L. (2012b). The antihero in popular culture: a life history theory of the dark triad. Review of General Psychology, 16, 192–199.

Jonason, P. K., Li, N. P., & Czarna, A. Z. (2013). Quick and dirty: some psychosocial costs associated with the Dark Triad in three countries. Evolutionary Psychology, 11(1), 172–185.

Jonason, P. K., Foster, J. D., Egorova, M. S., Parshikova, O., Csathó, Á., Oshio, A., & Gouveia, V. V. (2017a). The Dark Triad traits from a life history perspective in six countries. الحدود في علم النفس ، 8. doi:10.3389/fpsyg.2017.01476

Jonason, P. K., Zeigler-Hill, V., & Okan, C. (2017b). Good v. evil: predicting sinning with dark personality traits and moral foundations. Personality and Individual Differences, 104, 180–185.

Jones, D. N., & Paulhus, D. L. (2009). Machiavellianism. In M. R. Leary & R. H. Hoyle (Eds.), Handbook of individual differences in social behavior (pp. 93–108). نيويورك: مطبعة جيلفورد.

Jones, D. N., & Paulhus, D. L. (2011). Differentiating the Dark Triad within the interpersonal circumplex. In L. M. Horowitz & S. N. Strack (Eds.), Handbook of interpersonal theory and research (pp. 249–267). نيويورك: مطبعة جيلفورد.

Jones, D. N., & Paulhus, D. L. (2014). Introducing the Short Dark Triad (SD3) a brief measure of dark personality traits. Assessment, 21(1), 28–41.

Levenson, M. R., Kiehl, K. A., & Fitzpatrick, C. M. (1995). Assessing psychopathic attributes in a noninstitutionalized population. Journal of Personality and Social Psychology, 68, 151–158.

ماك آرثر ، آر.إتش ، وأمب ويلسون ، إي أوه (1967). Theory of island biogeography. برينستون: مطبعة جامعة برينستون.

MacKinnon, D. P., Krull, J. L., & Lockwood, C. M. (2000). Equivalence of the mediation, confounding and suppression effect. Prevention Science, 1(4), 173–181.

Malesza, M., Ostaszewski, P., Büchner, S., & Kaczmarek, M. C. (2017). The adaptation of the Short Dark Triad personality measure–psychometric properties of a German sample. Current Psychology. https://doi.org/10.1007/s12144-017-9662-0

McDonald, M. M., Donnellan, M. B., & Navarrete, C. D. (2012). A life history approach to understanding the dark triad. Personality and Individual Differences, 52, 601–605.

Mealey, L. (1995). Primary sociopathy (psychopathy) is a type, secondary is not. Behavioral and Brain Sciences, 18(3), 579–599.

Miller, J. D., & Campbell, W. K. (2008). Comparing clinical and social-personality conceptualizations of narcissism. Journal of Personality, 76(3), 449–476.

Miller, J. D., Hoffman, B. J., Gaughan, E. T., Gentile, B., Maples, J., & Keith Campbell, W. (2011). Grandiose and vulnerable narcissism: a nomological network analysis. Journal of Personality, 79(5), 1013–1042.

Paulhus, D. L., & Jones, D. N. (2015). Measures of dark personalities. In G. J. Boyle, D. H. Saklofske, & G. Matthews (Eds.), Measures of personality and social psychological constructs (pp. 562–594). سان دييغو: مطبعة أكاديمية.

Paulhus, D. L., & Williams, K. M. (2002). The dark triad of personality: narcissism, Machiavellianism, and psychopathy. Journal of Research in Personality, 36(6), 556–563.

Paulhus, D. L., Robins, R. W., Trzesniewski, K. H., & Tracy, J. L. (2004). Two replicable suppressor situations in personality research. Multivariate Behavioral Research, 39(2), 303–328.

Persson, B. N., Kajonius, P. J., & Garcia, D. (2017). Testing construct independence in the short dark triad using item response theory. Personality and Individual Differences, 117, 74–80.

بيانكا ، إي آر (1970). On r-and K-selection. The American Naturalist, 104(940), 592–597.

Raskin, R., & Terry, H. (1988). A principal-components analysis of the Narcissistic Personality Inventory and further evidence of its construct validity. Journal of Personality and Social Psychology, 54(5), 890–902.

Rauthmann, J. F., & Kolar, G. P. (2012). How “dark” are the Dark Triad traits? Examining the perceived darkness of narcissism, Machiavellianism, and psychopathy. Personality and Individual Differences, 53(7), 884–889.

Richardson, G. B., Chen, C., Dai, C., Brubaker, M. D., & Nedelec, J. L. (2017). The psychometrics of the Mini-K: evidence from two college samples. Evolutionary Psychology, 15(1), 1–12.

Roeser, K., McGregor, V. E., Stegmaier, S., Mathew, J., Kübler, A., & Meule, A. (2016). The Dark Triad of personality and unethical behavior at different times of day. Personality and Individual Differences, 88, 73–77.

Rohmann, E., Neumann, E., Herner, M. J., & Bierhoff, H. W. (2012). Grandiose and vulnerable narcissism. European Psychologist, 17, 279–290.

Schmitt, D. P., Alcalay, L., Alves, I. C. B., Angelini, A. L., Asendorpf, J. B., Austers, I. Zupančič, A. (2017). Narcissism and the strategic pursuit of short-term mating: Universal links across 11 world regions of the International Sexuality Description Project-2. Psychological Topics, 26(1), 89–137.

شيه ، ج. (2006). Suppression situations in multiple linear regression. Educational and Psychological Measurement, 66(3), 435–447.

Smith, M. B., & Webster, B. D. (2018). Narcissus the innovator? The relationship between grandiose narcissism, innovation, and adaptability. Personality and Individual Differences, 121, 67–73.

Swogger, M. T., Walsh, Z., & Kosson, D. S. (2007). Domestic violence and psychopathic traits: distinguishing the antisocial batterer from other antisocial offenders. Aggressive Behavior, 33, 253–260.

Tzelgov, J., & Henik, A. (1991). Suppression situations in psychological research: definitions, implications, and applications. Psychological Bulletin, 109(3), 524–536.

Visser, B. A., Pozzebon, J. A., & Reina-Tamayo, A. M. (2014). Status-driven risk taking: another “dark” personality? Canadian Journal of Behavioural Science, 46, 485–496.


Better Traders Like Bitter Tastes

There are correlations between taste preferences and personality (disorders) which are also highly present on the trading floor — so check your tastes to see if you are already likely to be a winner!

Introduction

Evidence shows that there are correlations between liking certain bitter tastes and certain personality factors. This means we can construct an argument to show that better traders like bitter tastes, because we also know that personality factors correlate with taste preferences.

Personality as generally understood does not really exist the belief to the contrary is known as the Fundamental Attribution Error. However, there are some stabilities in character which are or approach being diagnosable as “personality disorders.” These though are very much in the eye of the beholder in terms of whether or not they impair effectiveness. It turns out that these same personality stabilities are highly prevalent in competitive professions, so these people must be doing something right.

Data to Show Better Traders Like Bitter Tastes

Individual differences in bitter taste preferences are associated with antisocial personality traits

University of Innsbruck

Bitter tastes are basically self-explanatory. Marmite and gin and tonic are two obvious examples, but tea or coffee without sugar could be others. One could also look at wine types.

The authors found robust correlations between preferences for such bitter tastes and the Dark Tetrad, which is the Dark Triad plus everyday sadism. The Dark Triad is one of the stable factors in personality. It consists of Machiavellianism, psychoticism/psychopathy, and narcissism, at levels below threshold for diagnosis as a personality disorder.

University of Innsbruck

Machiavellianism

Machiavellianism could also be termed manipulativeness. It reflects how likely someone is to be devious or to manipulate others for their own benefit. Psychosis means susceptibility to delusions. Some false beliefs — especially false positive beliefs about the self — are correlated with individual success.

Psychopathic Tendences

Some authors in the literature include psychopathic tendencies instead of psychosis. These tendencies come from a wide potential array of behaviours. Some or all of the following may be present:

  • glibness
  • superficial charm
  • grandiosity
  • pathological lying
  • manipulation of others
  • lack of remorse and/or guilt
  • shallow affect
  • lack of empathy
  • failure to accept responsibility
  • stimulation-seeking behaviour
  • impulsivity
  • irresponsibility
  • parasitic orientation
  • lack of realistic life goals
  • poor behavioral controls
  • early childhood behaviour problems
  • criminal activity

Obviously some of these are very unhelpful. But we can imagine that others could be extremely useful.

النرجسية

Narcissism is an extreme level of self-absorption and self-belief. This looks as though it will be really quite useful in terms of allowing people to fail repeatedly with no adverse ego consequences. One well-known example is Donald Trump. He has been in some ways very successful despite frequently and comprehensively failing. His political career has been as negative and damaging as his business career, but he doesn’t care. He may not even know.

We know that the Dark Triad –and presumably also the Dark Tetrad, since that is very similar — are heavily over-represented in certain professions. That is: investment banking, journalism and politics. All of these professions are extremely competitive and perhaps also require a certain amount of ability to exploit others. This can therefore explain why the Dark Triad would often be seen on the trading floor as well.

Conclusions: Better Traders Like Bitter Tastes!

Of course, this shows correlation rather than causation. However, since we have a plausible explanation as well as a correlation — it seems likely that being a Dark Triad person will be valuable when trading. And now, since we have observed correlations* with bitter taste preferences, there is an easy way to check!


Can Dark Triad Leaders Be a Good Choice for a Leadership Position?

Take a moment and reflect if any of your clients would agree to them before reading on.

  1. I have a take-charge personality.
  2. I don&rsquot like to depend on other people to do things.
  3. I&rsquom better than other people at most things.
  4. I think it is important to look as good as possible.
  5. I do things that get people to notice me.
  6. I expect to be treated better than average.
  7. If I have to take advantage of somebody to get what I want, so be it.
  8. I have a natural talent for influencing people.
  9. I like having authority over people.
  10. I see myself as a good leader.

These are some exemplary items from the Grandiose Narcissism Scale and the Narcissistic Personality Inventory.

A narcissistic disposition and a social dominance motivation are key drivers for pursuing a leadership position. It is therefore not surprising if somebody comes to your mind immediately &ndash especially those CEOs with the highest compensation, as they also score the highest in narcissism. We find all three dark triad personalities &ndash narcissists, Machiavellians and psychopaths &ndash in leadership positions.

Narcissistic leaders embody many of the traits associated with a prototypical leader such as charisma, self-confidence, strength and energy. They are extrovert, will easily lead discussions, excel in group situations, and attract and inspire followers. And just like Machiavellian and psychopathic personalities, they have a motivation for power, and use manipulation tactics and social dominance. As dominant people appear competent (even if they are not), they not only want to achieve leadership positions, but they also have a higher chance of emerging as leaders or being promoted. There is ample empirical support for a positive relation between dark personality traits and leader emergence. Through good self-promotion, taking risks, navigating politics or by emerging in times of crisis, these personalities will stand out above other potential leaders and therefore effectively position themselves for future leadership opportunities.

It is likely that dark triad leaders appear in our searches. But is that good &ndash or is it bad?

The correct answer is: It depends.

It would be easy to assume that dark traits are universally bad. Yet there is a growing body of research indicating that this is an oversimplification. The dark triad personality traits have their upsides and downsides (as, by the way, do all the bright personality traits).

Why dark triad leadership can be an advantage for business

CEO overconfidence (most prominent in narcissists) is positively related to firm innovation. Narcissistic leaders can provide guidance and support in times of crisis and come across as competent and likable (although mainly in the short term). They act forward-driven, provide vision and inspiration, are courageous and confident. Narcissistic CEOs can help firms recover from shock. In addition, they appear to resist social influence and are high achievers. Especially in times of crisis and change, narcissist leaders can be effective and thrive, as they assertively voice their point of view and are confident. Machiavellians are good administrators. They have good negotiation skills and are self-controlled. Leaders higher on Machiavellianism show a wider range of appropriate behaviors than leaders low on Machiavellianism. Psychopathic leaders can use their communication skills well.

Be careful: The downsides of dark triad leaders

However, emerging as a leader does not necessarily equate to being an effective one. And the evidence for dark triad leaders is mixed: Studies on narcissism and leader effectiveness report either no or a negative correlation. Furthermore, leader narcissism is positively related to financial misreporting, corporate tax sheltering, organizational risk-taking and indicators of firm overinvestment. Over time, narcissistic CEOs claim higher compensation, increasing the pay gap between CEO and senior management (with negative consequences for the firm, as a strong pay gap positively correlates with lower firm performance as well as lower satisfaction). Furthermore, dark triad personalities have direct negative effects: Narcissistic leaders impair the quality of team decisions by inhibiting information exchange, and all three dark triad personalities predict counterproductive work behavior. Machiavellian leaders abuse their leadership position for their personal interests. They are dishonest and are seen as abusive supervisors. Psychopathic leaders focus on strengthening their own position while implementing a climate of fear under their leadership, staff withdrawal and turnover rates are high. A case study of a psychopathic CEO revealed that in comparison to an earlier authentic and transformational CEO in the same company, bullying and staff turnover increased whereas revenues, commitment and creativity declined. However, empirical evidence on Machiavellian and psychopathic leaders is scarce and these findings should not be overinterpreted.

Bottom line: Is this good or bad?

Whether this is good or bad depends on the circumstances. Dark triad leaders are either praised as visionaries and role models or they can destroy entire companies &ndash or something in between. Many of their problematic characteristics (e.g., self-confidence, grandiosity, an exploitative nature, and persistence) can also make the dark triad personalities successful. We could therefore also think about dark-side tendencies as overused strengths, as tendencies that are fairly adaptive and good for short-term success and in unpredictable environments, but may nonetheless lead to problems in the long term. As most of the studies (for both the bright and the dark side) are of a correlational nature, we must be cautious about statements of causation &ndash merely putting a dark triad leader into a leadership position does not determine the outcome.

What we can do when encountering a dark triad leader

As mentioned, this dark side of leadership represents a part of leadership reality that we will come across. And when we encounter those leaders, we will notice that all three of the dark triad personalities have excellent communication skills and that they will perform extremely well in interview situations. Taking references, as we do, is therefore a good strategy.

We should be aware that even if there are circumstances where dark triad leaders will perform well, chances are high that this will be a rather short-term effect. The core aspects of all three dark triad personalities &ndash their selfishness and manipulative character &ndash will probably lead to detrimental effects in the long term.

However, knowing about the dark triad personalities and their strengths and weaknesses can help us guide their development. We can reflect with them, build on their strengths and work on neutralizing their weaknesses. If we can create an atmosphere where we do not to threaten their self-value (as this is one of their weak spots), we have a chance to support them and their organizations to manage crises and grow.

Brief Description of the Dark Triad Personalities

Dark triad personalities come in different variations, but they share selfishness, show a high social dominance orientation, are impulsive and manipulative and lack empathy (although they do understand the emotions of others, they are missing an adequate affective response). All three personality traits of the dark triad are subclinical – they are aversive but still within the normal range of functioning. Men typically show higher levels of all three traits then women. Narcissism is the most widely researched of the three in an organizational setting.

Narcissists maintain a positive view of the self through many strategies and are grandiose self-promoters. They express arrogance, superiority, entitlement and an inflated self-image. Often, they fail to use socially appropriate behaviors and strategies in order to fulfill their need for recognition and self-enhancement – they become aggressive or dominant.

Machiavellians are master manipulators with a long-term strategy, are cynical and tactical and use prosocial as well as antisocial tactics to reach their goals. They have a diminished affect in interpersonal relationships, are amoral and show little commitment to an ideology. Their prime motivators are power, status and success.

Psychopaths are the most antisocial of the three. They are impulsive, manipulative, callous, and lack empathy. Psychopaths are unable to control their antisocial impulses and show high risk-taking behavior they bully and can even be violent.

  1. de Vries, M. F. K., & Miller, D. (1985). Narcissism and leadership: An object relations perspective. Human Relations, 38, 583-601.
  2. O&rsquoReilly III, C. A., Doerr, B., Caldwell, D. F., & Chatman, J. A. (2014). Narcissistic CEOs and executive compensation. The Leadership Quarterly, 25, 218-231.
  3. Judge, T. A., Piccolo, R. F., & Kosalka, T. (2009). The bright and dark sides of leader traits: A review and theoretical extension of the leader trait paradigm. The Leadership Quarterly, 20, 855-875.
  4. Son Hing, L. S., Bobocel, D. R., Zanna, M. P., & McBride, M. V. (2007). Authoritarian dynamics and unethical decision making: High social dominance orientation leaders and high right-wing authoritarianism followers. Journal of Personality and Social Psychology, 92, 67-81.
  5. Grijalva, E., Harms, P. D., Newman, D. A., Gaddis, B. H., & Fraley, R. C. (2015). Narcissism and leadership: A meta‐analytic review of linear and nonlinear relationships. Personnel Psychology, 68, 1-47.
  6. Owens, B. P., Wallace, A. S., & Waldman, D. A. (2015). Leader narcissism and follower outcomes: The counterbalancing effect of leader humility. Journal of Applied Psychology, 100, 1203-1213.
  7. Smith, M. B., Hill, A. D., Wallace, J. C., Recendes, T., & Judge, T. A. (2018). Upsides to dark and downsides to bright personality: A multidomain review and future research agenda. Journal of Management, 44, 191-217.
  8. Tang, Y., Li, J., & Yang, H. (2015). What I see, what I do: How executive hubris affects firm innovation. Journal of Management, 41, 1698-1723.
  9. Fatfouta, R. (in press). Facets of narcissism and leadership: A tale of Dr. Jekyll and Mr. Hyde? Human Resource Management Review. https://doi.org/10.1016/j.hrmr.2018.10.002
  10. Patel, P. C., & Cooper, D. 2014. The harder they fall, the faster they rise: Approach and avoidance focus in narcissistic CEOs. Strategic Management Journal, 35, 1528-1540.
  11. Zhu, D. H., & Chen, G. 2015a. CEO narcissism and the impact of prior board experience on corporate strategy. Administrative Science Quarterly, 60, 31-65.
  12. Zhu, D. H., & Chen, G. 2015b. Narcissism, director selection, and risk-taking spending. Strategic Management Journal, 36, 2075-2098.
  13. Furtner, M. R., Maran, T., & Rauthmann, J. F. (2017). Dark leadership: The role of leaders&rsquo dark triad personality traits. In M. G. Clark & C. W Gruber, Leader Development Deconstructed (pp. 75-99). Cham: Springer.
  14. Grijalva, E., & Newman, D. A. (2015). Narcissism and counterproductive work behavior (CWB): Meta‐analysis and consideration of collectivist culture, Big Five personality, and narcissism&rsquos facet structure. Journal of Applied Psychology, 64, 93-126.
  15. Chen, S. (2011). The role of ethical leadership versus institutional constraints: A simulation study of financial misreporting by CEOs. Journal of Business Ethics, 93, 33&ndash52.
  16. Ham, C., Lang, M., Seybert, N., & Wang, S. (2017). CFO narcissism and financial reporting quality. Journal of Accounting Research, 55, 1089-1135.
  17. Oesterle, M.-J., Elosge, C., & Elosge, L. (2016). Me, myself and I: The role of CEO narcissism in internationalization decisions. International Business Review, 25, 1114&ndash1123.
  18. Buyl, T., Boone, C., & Wade, J. B. (2017). CEO narcissism, risk-taking, and resilience: An empirical analysis in US commercial banks. Journal of Management, doi: 10.1177/0149206317699521
  19. Ham, C., Seybert, N., & Wang, S. (2018). Narcissism is a bad sign: CEO signature size, investment, and performance. Review of Accounting Studies, 23, 234-264.
  20. Nevicka, B., Ten Velden, F. S., De Hoogh, A. H., & Van Vianen, A. E. (2011). Reality at odds with perceptions: Narcissistic leaders and group performance. Psychological Science, 22, 1259-1264.
  21. Forsyth, D. R., Banks, G. C., & McDaniel, M. A. (2012). A meta-analysis of the dark triad and work behavior: A social exchange perspective. Journal of Applied Psychology, 97(3), 557-579.
  22. Boddy, C. R. (2017). Psychopathic leadership: A case study of a corporate psychopath CEO. Journal of Business Ethics, 145, 141-156.
  23. Foster, J. D., McCain, J. L., Hibberts, M. F., Brunell, A. B., & Johnson, R. B. (2015). The grandiose narcissism scale: a global and facet-level measure of grandiose narcissism. Personality and Individual Differences, 73, 12-16.
  24. Raskin, R., & Hall, C. S. (1981). The Narcissistic Personality Inventory: Alternative form reliability and further evidence of construct validity. Journal of Personality Assessment, 45(2), 159-162.

The statements at the beginning of the article are part of the Grandiose Narcissism Scale and the Narcissistic Personality Inventory.


A Dark Web of Personality: Network Analyses of Dark Personality Features and Pathological Personality Traits

Network analysis offers an opportunity to gain a more nuanced view of the connections between the darker aspects of personality by examining the interrelationships between the components that make up these constructs. We examined the associations that five dark personality dispositions (i.e., narcissism, Machiavellianism, psychopathy, sadism, and spitefulness) had with pathological personality traits (i.e., antagonism, disinhibition, detachment, negative affectivity, and psychoticism) via network analysis. These dark personality networks were examined in four studies (ن = 1800), wherein the second study attempted to replicate the network from the first study, while the last two studies incorporated more specific and independent measures of dark personality features (e.g., grandiose and vulnerable narcissism). Although there were differences across network structures in these studies, the pathological personality trait of antagonism consistently evinced high expected influence centrality (i.e., it was the most strongly connected and possibly influential trait in each network). Our discussion focuses on the implications of these results for the understanding of the connections between the darker aspects of personality.

هذه معاينة لمحتوى الاشتراك ، والوصول عبر مؤسستك.


The one thing I wouldn’t change about myself? My shyness

When I was eight, I moved to a new primary school. I’d spent the summer holidays writing an appeal to my mum, putting forward an argument for staying at the old school – that I loved – rather than starting at this strange new school. But to no avail. September came and I found myself in a new classroom, with a new teacher, surrounded by 30 new faces. As a shy child, this was fairly terrifying. And so when I was asked to stand up and introduce myself, I was trembling.

That first day, as I walked into the school hall for assembly, I didn’t know which hymn book to take so I copied the boy in front of me. When we sat down, cross-legged, on the floor, the head teacher spotted my error. “You were meant to take the blue book, not the green!” لقد صرخت. I hadn’t realised and as a result it meant I messed up the whole line. I felt my cheeks burn as all heads turned to me.


شاهد الفيديو: المفترس و الفريسة 2 (يوليو 2022).


تعليقات:

  1. Faulmaran

    الجودة ليست جيدة جدا وليس هناك وقت لمشاهدة !!!

  2. Archibald

    أنا آسف ، لكن في رأيي كانوا مخطئين. نحن بحاجة إلى مناقشة. اكتب لي في PM ، إنه يتحدث إليك.

  3. Slade

    أنا مطمئن ، ما هو - طريقة خاطئة.

  4. Kadeer

    أعتقد أنك لست على حق. يمكنني إثبات ذلك. اكتب في رئيس الوزراء ، سوف نتواصل.



اكتب رسالة